Zdarza się tak, że czasami patrzy się na kogoś, zamienia z nim kilka zdań, realizuje wspólne zadania i na końcu podsumowuje jednym stwierdzeniem - „ale dziwak - oby nigdy więcej”!

Otacza nas mnóstwo ludzi, nie zawsze mamy możliwość dokonania wyboru z kim będziemy pracować, realizować wspólne przedsięwzięcia. Jeśli mamy ten komfort aby decyzje o doborze partnerów biznesowych podejmować samodzielnie to wręcz idealnie. Jeśli jednak nie?

Choleryk, flegmatyk, melancholik, sangwinik. Każdy inny, każdy z innym postrzeganiem świata, innymi wartościami, przyzwyczajeniami. Jak się w tym nie pogubić, jak zapanować nad sobą, nie dać się wyprowadzić z równowagi, pozostać sobą.

Typ osobowości: flegmatyk

Spokojny, zrównoważony, wszędzie, gdzie się pojawi wprowadza harmonię. Niestety, flegmatyk często pozostaje w cieniu i nie potrafi się wybić. Jego spokojna natura wykazuje jednak duże poczucie własnej wartości. Jest osobą doskonałą we współżyciu: bezkonfliktowy, lubiany, często bywa mediatorem. Z drugiej strony flegmatyk ma duże trudności z podejmowaniem decyzji. Jest powolny i nie lubi zmian. Swoje uczucia ukrywa. Ceni sobie ciszę, samotność i spokój. Rzadko się śpieszy. Zanim zacznie pracować, wcześniej musi wypić kawę i zjeść śniadanie. Mimo to, jest solidny i słowny.

Typ osobowości: choleryk

Aktywny, zdecydowany, szybki we wszystkim co robi, podejmujący wyzwania – to cechuje choleryka. Spacer raczej go nie zachwyci. Choleryk raczej woli biegać. Ten typ wykazuje zdecydowane cechy przywódcze. Jest pewny siebie i wyznacza sobie cele, do których konsekwentnie dąży. Bardzo dobrze odnajduje się na stanowiskach przywódczych. Choleryka cechuje zbytnia pewność siebie, która łatwo może przerodzić się w zwykłą arogancję. Jego upór może być zgubny. W kontaktach międzyludzkich choleryk nie jest najłatwiejszy we współżyciu. Dzieje się tak ze względu na to, że słowo „przepraszam” rzadko pada z jego ust. Jego pęd do celu jest niekiedy tak silny, że idzie do niego bez względu na konsekwencje. Choleryk jest konkretny i nie lubi tracić czasu.

Typ osobowości: melancholik

Melancholik jest perfekcjonistą. Całe życie goni za doskonałością. Charakteryzuje go niemalże paranoiczna dbałość o szczegóły. Melancholik jest sprawiedliwy, zorganizowany i lubi otaczać się pięknymi przedmiotami. Jeżeli musi coś zrobić, wcześniej wszystko sobie zaplanuje. Aktywny wypoczynek melancholik lubi, pod warunkiem, że może pobyć w samotności i ciszy. Melancholik nie lubi pracować pod presją czasu. Ponieważ nie zawsze wszystko idzie zgodnie z planem, może popadać w głęboką depresję. Jego motto, to: „porządek, porządek, porządek”. W ubiorze i sposobie zachowania cechuje go klasa i elegancja. W przeciwieństwie do pstrokatego i kolorowego w ubiorze sangwinika, melancholik woli proste formy i kroje.

Typ osobowości: sangwinik

Sangwinik jest osobą towarzyską. Z przyjemnością wybierze się on na trening ub wyjdzie na imprezę grupową. Spacer z psem nie jest szczytem jego marzeń. Sangwinik musi mieć towarzystwo. Cechują go poczucie humoru, optymizm. Dzięki swoim umiejętnościom barwnego opowiadania historii, sangwinik dość łatwo zyskuje sobie przyjaciół. Sangwinik łatwo wpada w ekscytację i zachwyt. Niestety, to co stanowi o jego zaletach, może przerodzić się w dużą słabość. Sangwinikowi daleka jest postawa asertywna, gdyż mówienie „nie” sprawia mu duże trudności. Sangwinik jest dość chaotyczny i roztargniony. Często obarcza się nadmiarem obowiązków, których później nie jest w stanie zrealizować. Punktualność nie jest jego mocną stroną, raczej cechuje go spóźnialstwo. Wśród ulubionych rozrywek sangwinika, najwyższe miejsce zajmuje rozrywka i zabawa. Sangwinika można szybko i dość łatwo rozpoznać. Ponieważ lubi on być w centrum uwagi, swoim zachowaniem i strojem zwraca na siebie uwagę. Modna fryzura, dużo biżuterii, kolorowe ubrania – to cechy charakterystyczne sangwinika.

Kim jesteś w ramach podziału o którym przeczytałeś? Kim są Twoi najbliżsi współpracownicy? Czy aby na pewno to dziwacy a Ty jestes taki wyjatkowy? A może w sumie jest odwrotnie?

Mamy prawo do bycia sobą, do swoich wartości, swoich zasad, przyzwyczajeń. Byle zachować to co od lat stanowi dla pokoleń wartość. Honor i godność. Tak bardzo brakuje jej dookoła…

Monika Zygmunt-Jakuć (Dyrektor Zarządzający „bez owijania”)