Osoby, które są zatrudnione na podstawie umowy o pracę mają prawo do urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu, który przysługuje poszczególnym pracownikom uzależniony jest od ich stażu pracy. Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Urlop jest czasem wolnym, w jego trakcie pracownik nie musi pozostawać do dyspozycji pracodawcy. Są jednak sytuacje, w których pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu. Kiedy może to zrobić zostało bardzo jasno określone w Kodeksie pracy.

Odwołanie z urlopu: wyłącznie z ważnych powodów

Pracownik może zostać odwołany z urlopu tylko w sytuacji, gdy zajdą okoliczności, których w chwili rozpoczynania urlopu nie można było przewidzieć. Oczywiście muszą to być okoliczności wskazujące na to, że obecność pracownika jest niezbędna do zapewnienia normalnego toku pracy. Pracodawca nie może odwołać pracownika, jeżeli w czasie trwania jego urlopu zostało zaplanowane wykonanie pewnych obowiązków. Należy pamiętać, że urlop wypoczynkowy udzielany jest na wniosek pracownika; gdy pracodawca wyraża na niego zgodę w danym terminie nie prawa odwołać pracownika tylko po to, aby wykonał on swoje obowiązki, które zostały zaplanowane na czas przyznanego mu urlopu. Powody odwołania pracownika, które są nie do przewidzenia to między innymi:

choroba pracownika, który zastępuje urlopowanego;

kontrola;

Czy pracownik może nie zgłosić się do pracy?

Obowiązkiem pracodawcy, który odwołuje pracownika z urlopu jest poinformowanie go o konieczności przerwania wypoczynku. Pracodawca musi także podać termin, do którego pracownik powinien zgłosić się do pracy. Pracownik powinien zostać o tym powiadomiony na tyle wcześnie, aby mógł zdążyć stawić się w pracy w wyznaczonym terminie. Ale uwaga! Nie ma obowiązku informowania pracodawcy, gdzie będzie spędzał urlop. Nie musi pozostawać pod telefonem czy też codziennego sprawdzania służbowej poczty elektronicznej. Nie może jednak odmówić przerwania urlopu i zgłoszenia się do pracy. Pracodawca może w takim przypadku uznać, że doszło do ciężkiego naruszenie obowiązków przez pracownika. Dla pracownika może to wiązać się z bardzo poważnymi konsekwencjami. Pracodawca może ukarać go upomnieniem, naganą lub nawet natychmiast rozwiązać umowę o pracę.

Jakie prawa ma pracownik odwołany z urlopu?

Pracownicy, którzy zostaną odwołani z urlopu powinni pamiętać, że w sytuacji, gdy odwołanie nastąpiło w okolicznościach, które były do przewidzenia w chwili rozpoczynania urlopu, mają prawo domagać się od pracodawcy odszkodowania. W sytuacji, gdy odwołanie z urlopu było uzasadnione, pracownikowi przysługuje zwrot kosztów, które poniósł w związku z przerwaniem urlopu. Pracodawca zobowiązany jest nie tylko do zwrotu kosztów podróży z miejsca, w którym spędza urlop do miejsca pracy, ale także za niewykorzystany pobyt w ośrodku wczasowym albo w hotelu. Należy pamiętać, że jeżeli odwołanie z urlopu wiązało się z przerwaniem wypoczynku przez rodzinę pracownika, to pracodawca musi zwrócić również te koszty. Koszty zwracane są po przedstawieniu rachunków. Niewykorzystana przez pracownika część urlopu wypoczynkowe nie przepada. Ma prawo ją wykorzystać po wcześniejszym uzgodnieniu z pracodawcą terminu.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego oraz urlopu bezpłatnego. Zgodnie z artykułem 167 Kodeksu pracy odwołanie pracownika z urlopu może nastąpić tylko wtedy, gdy zajdą okoliczności nieprzewidziane w dniu rozpoczynania urlopu, które wymagają obecności pracownika w miejscu pracy. Kodeks pracy nie określa w jaki sposób pracodawca ma zawiadomić pracownika o tym, że musi on przerwać urlop i stawić się w miejscu pracy. Koszty odwołania pracownika z urlopu ponosi pracodawca.