Poszukując pracowników, coraz częściej wykorzystywane są narzędzia, o których jeszcze kilka lat temu specjalistom od rekrutacji nawet się nie śniło. Coraz częściej w procesie rekrutacji i selekcji pracowników wykorzystywane są social media, grywaizacja albo vide wywiad
Czym jest FRIS?
FRIS narzędziem, które zostało stworzone w oparciu o psychologię poznawczą. FRIS opisuje działania i style myślenie danych osób. FRIS jest narzędziem, które w bardzo przystępny sposób wyjaśnia mechanizm podejmowania przez ludzi decyzji i sposoby w jakie rozwiązują problemy, które napotykają na swojej drodze. Ogromną zaleta FRIS jest to, narzędzie to zostało opracowane na podstawie badań, które były przeprowadzane w Polsce. Jest to więc narzędzie, które doskonale pasuje do realiów, które panują w naszym kraju. Dzięki temu jest bardziej przydatne, gdyż jego trafność i rzetelność oceniono na podstawie prób, które były przeprowadzane w Polsce.
Zalety FRIS
Zaletą badania FRIS jest nie tylko to, że jest to polskie narzędzie, ale również to, że może zostać wykorzystane do bardzo różnych celów. Jest przydatne w procesach pracy grupowej, sprzedaży, komunikacji i zarządzani. Odgrywa także bardzo ważną rolę w procesie rekrutacji pracowników. To bardzo nowoczesna metoda selekcji i rekrutacji pracowników. Dzięki FRIS proces poszukiwanie najlepszych kandydatów jest bardziej efektywny. Dane, które pozyskiwane są dzięki testom FRIS są przydatne nie tylko na etapie rekrutacji pracowników, ale także już po tym, gdy proces rekrutacji zostanie zakończony i przychodzi pora na budowanie zgranego zespołu pracowników.
Jak FRIS można wykorzystać w procesie rekrutacji pracowników?
Wyłonienie najlepszego pracownika w procesie rekrutacji to najważniejsze zadanie osób odpowiedzialnych za proces rekrutacji. W procesach tych od bardzo dawna wykorzystywane są bardzo różne narzędzia. Rekruterzy przeprowadzają oczywiście rozmowę z kandydatem, ale nie jest to jedyne narzędzie, którym się posługują. Mają do swojej dyspozycji na przykład Assessment Center, testy językowe oraz testy kompetencji. Podczas poszukiwania idealnego pracownika rekruterzy coraz częściej włączają jednak również i inne narzędzia. Do tych, które ostatnio wykorzystywane są przez nich wyjątkowo chętnie należy właśnie FRIS. FRIS jest narzędziem psychometrycznym, które zostało opracowane w formie testu. Dzięki niemu możliwe jest odkrycie naturalnych predyspozycji danej osoby, która aplikuje na dane stanowisko. FRIS daje osobie odpowiedzialnej za proces rekrutacji możliwość sprawdzenia, jaki będzie sposób pracy potencjalnego pracownika, jak zachowa się on w określonych sytuacjach zawodowych. Jest to także narzędzie, które pomocne jest w budowaniu silnego, lojalnego zespołu pracowników; FRIS pozwala określić sposób w jaki potencjalny pracownik będzie komunikował się z innymi członkami zespołu. FRIS to bardzo efektywne narzędzie rekrutacji i selekcji pracowników. FRIS to badanie, na które mogą zdecydować się również osoby indywidualne, które zainteresowane są znalezieniem pracy, która idealnie będzie odpowiadała ich naturalnym predyspozycjom
Kto oprócz specjalistów od rekrutacji może stawiać na narzędzie FRIS?
Jak się okazuje, FRIS ma naprawdę szerokie zastosowanie. Specjaliści z działów HR bez wątpienia go docenili. Narzędzie to sprawdza się świetnie również w innych przypadkach. Postawić na FRIS mogą menedżerowie oraz liderzy zespołów. FRIS pozwala wówczas skutecznie zwiększyć kompetencje posiadane w takich obszarach, jak motywowanie, delegowanie zadań oraz zarządzanie zespołem. FRIS to narzędzie przydatne także trenerom oraz coachom. W tym wypadku zwiększa kompetencje w zakresie przekazywania wiedzy, udzielania informacji zwrotnej, a także kształtowania różnych stylów myślenia. Warto dodać, że FRIS to narzędzie idealne także dla tych wszystkich, których celem jest własny rozwój. Pozwala na zwiększenie swojej świadomości w zakresie słabych oraz mocnych stron, a także uczy radzenia sobie z konfliktami. To narzędzie wielokierunkowe i niezwykle uniwersalne.
Monika Zygmunt - Jakuć (Dyrektor Zarządzający "bez owijania")