Blog

Serdecznie witamy na Blogu „bez owijania”, który jest miejscem powstawania opinii trenerów naszej firmy
oraz Państwa (naszych Klientów).

Będziemy zamieszczać tu informacje, z którymi chcemy się z Państwem dzielić w zakresie tematów z których szkolimy, a które są z naszego punktu widzenia warte uwagi, a więc spektrum będzie bardzo szerokie.

Zachęcamy również Państwa do dzielenia się z nami, Waszymi opiniami w poruszanych kwestiach, oraz do pisania swoich krótkich felietonów i przesyłanie ich na adres: blog@bezowijania.com

Najciekawsze felietony będą publikowane!

A może by tak coś postanowić...

A może by tak coś postanowić...

Co drugi z nas szykuje listę postanowień noworocznych, wzbudzając w sobie pozytywną wizję przyszłości. Zakładamy, że uda się nam ją zrealizować w pełni albo przynajmniej częściowo. Czy faktycznie tak

Skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych

Skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych

Skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej, elektronizacja akt osobowych, nowy wzór świadectwa pracy. Takie zmiany prawdopodobnie zaczną obowiązywać już w roku 2017. Już n

Marzenia impulsem do działania

Marzenia impulsem do działania

Ponoć marzenia dzieci biorą się z niewiedzy o świecie, a marzenia dorosłych z wiedzy o rzeczywistości. W marzeniu często wyrażamy gotowość do czegoś pięknego! Gotowość rozumianą jako impuls, któ

Determinacja - wyzwanie budzące ludzką wolę

Determinacja - wyzwanie budzące ludzką wolę

Ile razy w życiu było już tak, że postanawialiśmy coś zmienić. Już! W tej chwili! Od zaraz! Oczyma wyobraźni już byliśmy w miejscu do którego w realnym świecie sporo nam jeszcze brakuje. I co?

Koniec z "syndromem pierwszej dniówki"

Koniec z "syndromem pierwszej dniówki"

Kolejne zmiany w Kodeksie pracy za nami. Co tym razem ustawodawca modyfikuje w ustawie i czemu to ma służyć? Dotychczas system obowiązującego prawa wskazywał, iż umowa może być dostarczona pracowniko

Czy warto zarządzać przez cele?

Czy warto zarządzać przez cele?

W zeszłym roku na naszym blogu pisaliśmy nieco o wyznaczaniu celów, nie tylko w odniesieniu do systemów zarządzania, ale i o znaczeniu tego typu działań w życiu codziennym. Było zatem tr

Nadrobić stracony czas...

Nadrobić stracony czas...

W życiu każdego z nas pojawiają się chwile, kiedy rodzi się poczucie straconego czasu, straconej okazji, straconego klienta, straconej chwili. Nierzadko myślimy wtedy „nadrobię to przy pierwszej

Czas na zmiany...

Czas na zmiany...

Organizacja potrzebuje czasu, aby poradzić sobie na bieżąco z poszczególnymi elementami procesu zmian. Menedżerowie muszą zapewnić odpowiednie środowisko na planowanie, rozmowę i przetwarzanie

Napisz do nas

Powrót do góry